Assessorament i gestió d’acomiadaments
Evita conflictes legals i protegeix la teva empresa a l’hora de gestionar un acomiadament
A Espanya, un acomiadament mal gestionat pot costar-te molt més que una indemnització: una demanda per acomiadament improcedent, la readmissió obligatòria, danys reputacionals o actuacions de la Inspecció de Treball.
A GCO ens encarreguem de tot el procés d’acomiadament de manera segura, legal i discreta. Redactem les cartes, calculem les indemnitzacions i et representem davant del CMAC o del jutjat, si cal.
Tu prens la decisió. Nosaltres ens assegurem que s’executi correctament.
- Anàlisi jurídica prèvia de l’acomiadament
- Càlcul exacte de la liquidació i la indemnització
- Comunicació formal amb la persona treballadora i els organismes oficials
- Negociació i representació davant del CMAC o del Jutjat Social
Assessorament i gestió d’acomiadaments
Un acomiadament mal gestionat pot sortir molt car
Estàs a punt de posar fi a una relació laboral? Assegura’t de fer-ho d’acord amb la normativa.
- ¿Tens clar si, segons la causa i les circumstàncies, correspon un acomiadament objectiu o disciplinari?
- ¿Saps com documentar correctament la decisió per evitar una impugnació posterior?
- ¿Has calculat amb precisió la indemnització i la liquidació d’acord amb el conveni aplicable i l’antiguitat de la persona treballadora?
- ¿Saps com actuar si la persona treballadora presenta una reclamació davant del CMAC o interposa una demanda judicial?
- ¿Tens la certesa que el teu equip de Recursos Humans està complint tots els requisits legals, sense omissions ni errors?
Gestionar un acomiadament implica molt més que lliurar una carta. Qualsevol error en el procediment pot comportar que es declari improcedent o nul, amb conseqüències econòmiques i reputacionals per a la teva empresa.
Assessorament i gestió d’acomiadaments
Evita errors legals: analitza bé la situació abans d’acomiadar
Molts conflictes laborals tenen l’origen en un plantejament inicial incorrecte. A GCO analitzem cada cas per determinar si l’acomiadament és jurídicament viable i quina modalitat correspon.
També valorem quina documentació cal preparar i quines mesures prèvies convé adoptar.
T’assessorem en la valoració de les causes —baix rendiment, absentisme, causes organitzatives, entre d’altres—, l’estratègia jurídica i la traçabilitat documental. Anticipar-se en aquesta fase és clau per reduir el risc d’impugnacions posteriors.
Serveis inclosos:
- Revisió dels antecedents i de l’expedient de la persona treballadora.
- Anàlisi de la causa de l’acomiadament.
- Determinació del tipus d’acomiadament i dels riscos associats.
- Assessorament sobre mesures prèvies: amonestacions, plans de millora, etc.
Assessorament i gestió d’acomiadaments
No perdis temps ni diners: preparem tota la documentació
Una carta d’acomiadament mal redactada, una indemnització mal calculada o l’incompliment d’un termini poden comportar que l’acomiadament sigui declarat improcedent o nul.
A GCO ens encarreguem de preparar tota la documentació del procés amb rigor jurídic i administratiu.
Serveis inclosos:
- Redacció de la carta d’acomiadament, tant objectiu com disciplinari.
- Càlcul de la liquidació i la indemnització d’acord amb la legislació i el conveni aplicable.
- Comunicacions oficials a la persona treballadora, la Seguretat Social i el SEPE.
- Assistència en l’acte de comunicació de l’acomiadament, si cal.
Assessorament i gestió d’acomiadaments
Defensa la teva decisió: negociació i representació jurídica
Si la persona treballadora reclama, t’acompanyem durant tot el procés.
Si l’acomiadament s’impugna, disposar d’una defensa sòlida pot marcar la diferència. A GCO et representem davant del CMAC durant la conciliació prèvia i, si cal, davant del Jutjat Social.
Negociem acords favorables o defensem la teva posició durant tot el procediment.
Serveis inclosos:
- Representació en l’acte de conciliació davant del CMAC.
- Estratègia i defensa jurídica en el procediment laboral.
- Negociació d’acords extrajudicials: pactes, baixes voluntàries o reconeixements d’improcedència.
- Assistència en reclamacions per acomiadament improcedent o nul.
Assessorament i gestió d’acomiadaments
Creus que gestionar un acomiadament és només un tràmit?
És molt més que això. Per aquest motiu, és important fer-ho bé des del principi.
- Més de 45 anys assessorant empreses. Sabem com actuar en cada situació.
- Experts en dret laboral espanyol. Ens anticipem als riscos jurídics.
- Un enfocament estratègic, no només documental. Protegim la reputació de la teva empresa i el clima laboral.
- Experiència amb empreses nacionals i internacionals. Coneixem els errors més habituals i sabem com anticipar-nos-hi.
- Servei integral. T’acompanyem des de l’anàlisi inicial fins a la resolució definitiva.
Assessorament i gestió d’acomiadaments
«I si ho gestionem internament des de Recursos Humans?»
Pot ser una opció viable… fins que deixa de ser-ho.
El teu equip intern pot gestionar el dia a dia. Però un acomiadament mal tramitat pot comportar indemnitzacions més elevades, procediments judicials o, fins i tot, la readmissió obligatòria de la persona treballadora.
A GCO actuem com un assessor extern especialitzat i ens coordinem amb el teu equip. Aportem criteri jurídic, imparcialitat i experiència en un procés especialment sensible per a l’empresa.
Procés i Metodologia
Un Camí Clar cap a l'Excel·lència per a la teva Empresa
El nostre procés, centrat en el client, s’adapta a les teves necessitats específiques. Des de l’anàlisi inicial fins a la implementació d’estratègies, estem amb tu en cada pas.
- Anàlisi Inicial de la Situació
- Desenvolupament d'Estratègies Personalitzades
- Implementació de Solucions
- Seguiment i Ajust Continu
Preguntes freqüents
Resolem els dubtes més habituals sobre l’assessorament i la gestió d’acomiadaments
Necessito justificar sempre l’acomiadament?
Sí. En l’ordenament jurídic laboral espanyol, cap acomiadament pot ser arbitrari. Qualsevol extinció de la relació laboral ha d’estar emparada per una causa prevista legalment i suficientment acreditada.
En el cas dels acomiadaments objectius, han de concórrer causes econòmiques, organitzatives, tècniques o de producció.
En els acomiadaments disciplinaris, cal demostrar un incompliment greu i culpable per part de la persona treballadora. A més de la causa, és imprescindible complir els requisits formals: terminis, notificació per escrit, càlcul correcte de la liquidació i, si escau, de la indemnització. Un acomiadament sense justificació o mal plantejat pot ser declarat improcedent o, fins i tot, nul.
Quina diferència hi ha entre un acomiadament improcedent i un acomiadament nul?
L’acomiadament improcedent és aquell que no s’ajusta a dret, ja sigui perquè no existeix una causa suficient o perquè s’han produït defectes formals durant el procés, com ara no lliurar la carta d’acomiadament, no respectar el termini de preavís o no abonar la indemnització corresponent.
L’acomiadament nul, en canvi, no només és injustificat, sinó que vulnera drets fonamentals de la persona treballadora, com el dret a la no-discriminació, a la tutela judicial efectiva o a la conciliació de la vida familiar.
També es considera nul, amb caràcter general, l’acomiadament de persones treballadores durant una baixa per maternitat o paternitat, llevat que s’acrediti clarament una causa aliena a aquesta situació. Mentre que l’acomiadament improcedent acostuma a comportar una indemnització, l’acomiadament nul implica la readmissió obligatòria i l’abonament dels salaris deixats de percebre.
He de pagar sempre una indemnització?
Depèn del tipus d’acomiadament i de les circumstàncies.
En els acomiadaments objectius procedents, s’ha d’abonar una indemnització legal de 20 dies de salari per any treballat, amb un màxim de 12 mensualitats.
En els acomiadaments improcedents, la quantia és de 33 dies de salari per any treballat, amb un màxim de 24 mensualitats. En canvi, en els acomiadaments disciplinaris justificats no hi ha l’obligació legal d’indemnitzar, tot i que sí que cal abonar la liquidació: salaris pendents, vacances no gaudides, parts proporcionals de les pagues extraordinàries, etc.
En qualsevol cas, és important diferenciar entre indemnització i liquidació. Aquesta última s’ha d’abonar sempre, fins i tot en els casos més greus.
Què passa si la persona treballadora impugna l’acomiadament?
El primer pas serà acudir a l’acte de conciliació laboral davant del CMAC (Centre de Mediació, Arbitratge i Conciliació). Es tracta d’un procediment obligatori previ al judici, en què les dues parts poden arribar a un acord i evitar el litigi.
Si no hi ha acord, la persona treballadora podrà interposar una demanda davant del Jutjat Social. En aquests casos, serà un jutge qui determinarà si l’acomiadament ha estat procedent, improcedent o nul.
L’empresa haurà de demostrar que ha actuat d’acord amb la normativa i justificar cada fase del procés. Per això, documentar adequadament l’acomiadament des del principi i actuar amb assessorament jurídic és fonamental.
Puc acomiadar una persona durant una baixa mèdica o un permís de maternitat?
Sí, però amb moltes limitacions.
El fet que una persona treballadora estigui en situació d’incapacitat temporal, en situació de risc durant l’embaràs, gaudint d’un permís de maternitat o en excedència per tenir cura dels fills no impedeix necessàriament l’acomiadament.
El que no és possible és que l’acomiadament tingui com a causa directa aquesta situació. Si no es pot acreditar una causa aliena —objectiva o disciplinària i degudament justificada—, l’acomiadament serà declarat nul.
Això implica la readmissió de la persona treballadora i l’abonament dels salaris deixats de percebre des de la data de l’acomiadament. Són situacions especialment sensibles i protegides per la legislació, per la qual cosa cal extremar les precaucions i actuar amb assessorament jurídic.
Més enllà de la gestió de l’acomiadament
Què necessita la teva empresa després?
Ens encarreguem del càlcul i la gestió salarial, les cotitzacions a la Seguretat Social i les obligacions associades. Així redueixes errors i incidències mentre mantens una gestió laboral ordenada i actualitzada.
T’assessorem en contractació, relacions laborals, Inspeccions de Treball, plans d’igualtat, compliance laboral i altres obligacions vinculades a la gestió de persones. T’ajudem a adaptar els procediments interns a la normativa i a reduir l’exposició a riscos laborals.
T’assessorem en contractes mercantils, operacions societàries, modificacions de capital, reestructuracions i altres qüestions vinculades a l’estructura jurídica del negoci. L’objectiu és que cada decisió tingui el suport legal adequat.
T’acompanyem en l’expansió internacional, la constitució i gestió de filials i el compliment de les obligacions transfrontereres. Coordinem els diferents àmbits perquè puguis operar en diversos mercats amb més seguretat.
Descobreix com els nostres serveis de consultoria et poden ajudar
Optimitza la teva estratègia empresarial
