Asesoramiento y gestión de despidos
Evita conflictos legales y protege tu empresa al gestionar un despido
En España, un despido mal gestionado puede costarte más que una indemnización: demanda por despido improcedente, readmisión forzosa, daños reputacionales o inspecciones laborales.
En GCO nos encargamos de todo el proceso de despido, de forma segura, legal y discreta. Redactamos las cartas. Calculamos las indemnizaciones. Te representamos ante el CMAC o el juzgado si es necesario.
Tú tomas la decisión. Nosotros la ejecutamos correctamente.
- Análisis legal previo del despido
- Cálculo exacto de finiquito e indemnización
- Comunicación formal con el trabajador y los organismos oficiales
- Negociación y representación ante el CMAC o Juzgado de lo Social
Asesoramiento y gestión de despidos
Un despido mal gestionado puede costarte muy caro
¿Estás a punto de finalizar una relación laboral? Asegúrate de hacerlo conforme a derecho.
- ¿Tienes claro si corresponde un despido objetivo o disciplinario, según la causa y el contexto?
- ¿Sabes cómo documentar adecuadamente la decisión para evitar una impugnación posterior?
- ¿Has calculado con precisión la indemnización y el finiquito, conforme al convenio aplicable y la antigüedad del trabajador?
- ¿Sabes cómo actuar si el empleado presenta una reclamación ante el CMAC o interpone una demanda judicial?
- ¿Confías en que tu equipo de RRHH está cubriendo todos los requisitos legales, sin omisiones ni errores?
Gestionar un despido implica mucho más que entregar una carta. Cualquier fallo en el procedimiento puede derivar en una declaración de improcedencia o nulidad, con consecuencias económicas y reputacionales para tu empresa.
Asesoramiento y gestión de despidos
Evita errores legales: evalúa bien antes de despedir
Muchos conflictos laborales se deben a un mal planteamiento inicial. En GCO analizamos cada caso para determinar si el despido es viable legalmente, qué tipo corresponde (objetivo o disciplinario), y qué documentación o medidas previas son necesarias.
Te orientamos en la valoración de causas (bajo rendimiento, absentismo, causas organizativas, etc.), en la estrategia jurídica, y en la trazabilidad documental. Prevenir aquí es clave para evitar impugnaciones después.
Servicios incluidos:
- Revisión de antecedentes y expediente del trabajador.
- Análisis de la causa del despido.
- Determinación del tipo de despido y riesgos asociados.
- Asesoramiento en medidas previas: amonestaciones, planes de mejora, etc.
Asesoramiento y gestión de despidos
No pierdas tiempo ni dinero: preparamos toda la documentación
Redactar mal una carta de despido, calcular de forma incorrecta la indemnización o incumplir un plazo puede hacer que un despido se declare improcedente o nulo. En GCO nos encargamos de preparar toda la documentación del proceso de despido con precisión legal y administrativa.
Servicios incluidos:
- Redacción de la carta de despido (objetivo o disciplinario).
- Cálculo del finiquito e indemnización conforme a ley y convenio.
- Comunicación oficial al trabajador, Seguridad Social y SEPE.
- Asistencia al acto de entrega del despido (si es necesario).
Asesoramiento y gestión de despidos
Defiende tu decisión: negociación y representación legal
Si el trabajador reclama, estaremos a tu lado en todo el proceso.
Si el despido se impugna, contar con una defensa sólida marca la diferencia. En GCO te representamos ante el CMAC en la conciliación previa y, si es necesario, en el juzgado de lo social. Negociamos acuerdos ventajosos o defendemos tu posición hasta el final.
Servicios incluidos:
- Representación en el acto de conciliación ante el CMAC.
- Estrategia y defensa jurídica en juicio laboral.
- Negociación de acuerdos extrajudiciales (pactos, bajas voluntarias, reconocimientos de improcedencia).
- Asistencia en reclamaciones por despido improcedente o nulo.
Asesoramiento y gestión de despidos
¿Crees que gestionar un despido es solo un trámite?
Es mucho más. Y por eso conviene hacerlo bien desde el principio.
Más de 45 años asesorando a empresas – Sabemos cómo actuar en cada escenario.
Expertos en Derecho Laboral español – Nos anticipamos a los riesgos legales.
Enfoque estratégico, no solo documental – Protegemos tu reputación y clima laboral.
Experiencia con empresas internacionales y nacionales – Conocemos bien los errores más comunes.
Servicio integral – Desde el análisis inicial hasta la resolución definitiva.
Asesoramiento y gestión de despidos
“¿Y si lo gestionamos internamente desde RRHH?”
Puede ser viable… hasta que no lo es.
Tu equipo interno puede encargarse del día a día, pero un despido mal tramitado puede suponer indemnizaciones superiores, juicios, o incluso la readmisión forzosa del trabajador.
En GCO actuamos como un aliado externo especializado, que se coordina con tu equipo para aportar visión legal, imparcialidad y experiencia en un proceso clave y delicado.
Proceso y Metodología
Un Camino Claro hacia la Excelencia para tu Empresa
Nuestro proceso, centrado en el cliente, se adapta a tus necesidades específicas. Desde el análisis inicial hasta la implementación de estrategias, estamos contigo en cada paso.
- Análisis Inicial de la Situación
- Desarrollo de Estrategias Personalizadas
- Implementación de Soluciones
- Seguimiento y Ajuste Continuo
Preguntas frecuentes
Respuestas a todas tus dudas sobre asesoramiento y gestión de despidos
¿Necesito justificar siempre el despido?
Sí. En el ordenamiento jurídico laboral español, ningún despido puede ser arbitrario. Toda extinción de la relación laboral debe estar respaldada por una causa legalmente prevista y suficientemente acreditada.
En el caso de los despidos objetivos, deben concurrir causas económicas, organizativas, técnicas o de producción.
En los disciplinarios, es necesario demostrar un incumplimiento grave y culpable por parte del trabajador. Además de la causa, es imprescindible cumplir con la forma: plazos, notificación escrita, cálculo correcto del finiquito y, si procede, la indemnización. Un despido sin justificación o mal planteado puede ser declarado improcedente o incluso nulo.
¿Cuál es la diferencia entre despido improcedente e impropio?
El despido improcedente es aquel que no se ajusta a derecho, ya sea por falta de causa suficiente o por defectos formales en el proceso (como no entregar la carta de despido, no respetar el plazo de preaviso o no abonar la indemnización correspondiente).
El despido nulo, en cambio, no solo es injustificado, sino que vulnera derechos fundamentales del trabajador, como el derecho a la no discriminación, a la tutela judicial efectiva, o a la conciliación familiar.
También se considera nulo, por norma general, el despido de trabajadores durante una baja por maternidad o paternidad, salvo prueba clara de causa ajena. Mientras el despido improcedente suele implicar una indemnización, el despido nulo conlleva la readmisión obligatoria y el abono de los salarios dejados de percibir.
¿Debo pagar siempre indemnización?
Depende del tipo de despido y del contexto.
En los despidos objetivos procedentes, se debe abonar una indemnización legal de 20 días por año trabajado, con un tope de 12 mensualidades.
En los despidos improcedentes, la cuantía asciende a 33 días por año, con un máximo de 24 mensualidades. Sin embargo, en el caso de los despidos disciplinarios justificados, no existe obligación legal de indemnizar, aunque sí de pagar el finiquito (salario pendiente, vacaciones no disfrutadas, pagas proporcionales…).
En cualquier caso, es importante distinguir entre indemnización y finiquito: este último siempre se paga, incluso en los casos más graves.
¿Qué pasa si el trabajador impugna el despido?
El primer paso será acudir al acto de conciliación laboral ante el CMAC (Centro de Mediación, Arbitraje y Conciliación). Se trata de un procedimiento obligatorio previo al juicio, en el que ambas partes pueden alcanzar un acuerdo para evitar litigios. Si no hay acuerdo, el trabajador podrá interponer demanda ante el juzgado de lo social. En estos casos, será un juez quien determine si el despido ha sido procedente, improcedente o nulo. La empresa deberá demostrar que actuó conforme a derecho y justificar cada paso del proceso. Por eso, documentar adecuadamente el despido desde el inicio y actuar con asesoramiento legal es fundamental.
¿Puedo despedir durante una baja médica o permiso de maternidad?
Sí, pero con muchas limitaciones.
El hecho de que un trabajador esté en situación de incapacidad temporal, en riesgo por embarazo, disfrutando de la maternidad o en excedencia por cuidado de hijos no impide el despido. Lo que sí impide es que ese despido tenga como causa directa dicha situación. Si no se puede demostrar una causa ajena —objetiva o disciplinaria y debidamente justificada— el despido será declarado nulo. Esto implica que el trabajador deberá ser readmitido con el abono de todos los salarios dejados de percibir desde la fecha del despido. Son casos especialmente sensibles y protegidos por la ley, por lo que es imprescindible extremar la precaución y actuar con respaldo jurídico.
Mas allá de la gestión de contratos
¿Y después del despido, qué?
La gestión de un despido no es un hecho aislado. Forma parte de un engranaje que afecta a la operativa laboral, fiscal, financiera y societaria de tu empresa.
Por eso, en GCO ponemos a tu disposición servicios complementarios que te permiten actuar con visión global, anticiparte a riesgos y reforzar el cumplimiento normativo en todas las áreas implicadas:
Gestión de nóminas
Externaliza la gestión de nóminas con garantías. Nos encargamos del cálculo, liquidación y comunicación de todos los conceptos salariales y cotizaciones, cumpliendo con la normativa y evitando errores o recargos.
Prepárate ante cualquier actuación inspectora. Nuestro equipo jurídico-laboral te asesora, representa y defiende ante la Inspección de Trabajo, asegurando que tu empresa actúe con seguridad jurídica en todo momento.
Planes de Igualdad y compliance laboral
Cumple con tus obligaciones en materia de igualdad, diversidad y cumplimiento normativo. Diseñamos y actualizamos tus planes internos para adaptarlos a la legislación vigente y reforzar tu política de buen gobierno laboral.
Nuestro equipo fiscal
Conoce a Nuestros Expertos en Fiscalidad
Experiencia y conocimiento a tu servicio para una gestión fiscal óptima.
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