Tal i com els vàrem informar ara fa un any, el Govern d’Espanya, juntament amb
els sindicats majoritaris (CC.OO i UGT), van aprovar l’augment de les cotitzacions
per assegurar el sistema de pensions actual.
La seva entrada en vigor estava prevista pel gener de 2023
Arribat ja el moment, passem a fer un resum de què és el MEI, quina és la seva
finalitat i com afectarà a les nòmines dels treballadors.
1.- Què és el MEI?
MEI són les inicials del “Mecanismo de Equidad Intergeneracional”.
2.- En què consisteix?
La idea és augmentar les cotitzacions per poder “omplir” la bossa de la Seguretat
Social, de manera que no es vegin afectades les pensions de cara a la propera
arribada a l’edat de jubilació de l’anomenada generació del “Baby Boom”.
Preveient l’augment de persones que tindran dret a accedir a una pensió de
jubilació en el propers anys, i amb la intenció de no haver de reduir aquestes
pensions, la idea és recaptar més en els anys immediatament anteriors per poder
assumir l’increment d’aquesta despesa social.
3.- Com afectarà a la nòmina i al cost per l’empresa?
El MEI consisteix en incrementar un 0,6% el tipus de cotització per contingències
comunes de totes les persones treballadores Aquest augment serà assumit de la
següent manera:
- 0,5% a càrrec de l’empresa
- 0,1% a càrrec de la persona treballadora
És a dir, les empreses pagaran més, i les persones treballadores cobraran menys
4.- Durada d’implantació
El MEI entra en vigor a partir de l’1 de gener de 2023,i, en principi, està previst, aplicar-lo fins al 31 de desembre de 2032
A partir de gener de 2033 s’analitzaran els resultats, i en funció dels mateixos es prendran les mesures adients
Desarrollado el 16/01/2023 por Mercè Casadejús
GABINET CASAS OBON S.L.P. Assessors d’Empreses
